L Luhankalainen Paikallinen julkaisu
Uutiset / Luhanka

Luhanka käynnistää koko henkilöstöä koskevat muutosneuvottelut

Luhangan kunnanhallitus päätti aloittaa koko henkilöstön YT-neuvottelut 26. lokakuuta. Vähennystarve on arviolta 2–4 henkilötyövuotta, ei päätös yksittäisistä irtisanomisista.

20. lokakuuta 2026 1 min Luhanka Toimitus
Rauhallinen kokouspöytä, kaksi tyhjää tuolia ja puhekuplia kuvaavat neuvottelua.
Kuvituskuva Kuvitus: Luhankalainen / tekoäly · Luhankalaisen toimitukselle tuotettu tekoälykuvitus · Tekoälyllä tuotettu toimituksellinen kuvitus; ei avoimen lisenssin valokuva.

Keskisuomalaisen mukaan Luhangan kunnanhallitus päätti 19. lokakuuta käynnistää koko kunnan henkilöstöä koskevan yhteistoimintamenettelyn eli YT-neuvottelut. Neuvottelut on tarkoitus aloittaa 26. lokakuuta. Kunnan virallisessa kokouspalvelussa asia 212 on toistaiseksi saatavilla esityslistana; pöytäkirjan on määrä tulla nähtäville 26. lokakuuta.

Kunnanjohtajan esityksen mukaan neuvottelujen piirissä olisi noin 20 henkilötyövuotta. Talouden sopeuttamisvaihtoehdoista riippuva henkilöstön vähennystarve arvioitiin 2–4 henkilötyövuodeksi. Arvio ei tarkoita päätöstä tiettyjen työntekijöiden irtisanomisesta: esityslistan mukaan keinot ja niiden laajuus selviävät neuvottelujen aikana.

YT-neuvottelut koskevat koko henkilöstöä

Esityslistan päätösehdotuksessa kunnanhallitukselle esitettiin koko henkilöstöä koskevan yhteistoimintamenettelyn käynnistämistä 26. lokakuuta sekä kunnanjohtajan valtuuttamista edustamaan työnantajaa neuvotteluissa. Keskisuomalainen uutisoi kokouksen jälkeen kunnanhallituksen päättäneen esityksen mukaisesti.

Kokousasian perusteluissa mahdollisiksi muutoksiksi luetellaan tehtävien ja organisaation järjestelyt, osa-aikaistamiset, irtisanomiset, palvelussuhteen ehtojen muutokset sekä ulkoistukset. Myös määräaikaisuuksien päättyminen ja eläköitymiset voivat vähentää henkilöstöä. Esityksessä todetaan, ettei lomautuksia ole tarkoitus käyttää sopeuttamiskeinona, koska tavoitteena ovat pysyvät säästöt.

Henkilöstötoimista päätetään myöhemmin

Muutosneuvottelujen aikana työnantajan on käsiteltävä suunnitelmia, vaihtoehtoja ja niiden henkilöstövaikutuksia henkilöstön kanssa. Esityslistan mukaan neuvottelut oli tarkoitus käydä ennen kunnanjohtajan talousarvioesitystä, joka annetaan 23. marraskuuta.

Neuvottelujen päättämisen jälkeen kunnanhallitus käsittelee menettelyn loppuun saattamisen. Mahdollisista yksittäisistä henkilöstötoimista päättävät toimivaltaiset viranhaltijat erillisillä päätöksillä. Siksi 2–4 henkilötyövuotta on tässä vaiheessa arvio sopeuttamistarpeesta, ei vahvistettu määrä irtisanomisia. Kunnan taloustilanteen taustoja käsittelee myös juttumme Luhangan veronalennuksesta ja henkilöstösäästöistä.

Virallinen pöytäkirja ei ollut kokouspalvelussa vielä saatavilla tätä juttua laadittaessa. Juttua täydennetään, kun pöytäkirjan päätös on tarkistettavissa.

Lähteet